学情ナビより株式会社ジェイ・エス・エルの紹介があったんですが、凝ったGIF画像があったので直リンクを（ってやっぱNGでしょうか？一応「<株式会社ジェイ・エス・エル> ： 企業概要・採用情報 ： 学情ナビ2009 － 就職活動応援サイト」からです。。）

画像：株式会社ジェイ・エス・エル

ちなみに「Life is beautiful: 優秀なエンジニアは「入社時のスキルを問わない会社」には就職してはいけない」にて

自分は「プログラムを書くために生まれて来た」と思えるぐらいプログラミングが好きで、それで自分のキャリアパスを作ってみたいのならば、逆に「優秀なプログラマーしか採用しない」企業に入って自分より優秀な人に囲まれて自分を磨くべき。上場企業ばかりでなく、小さなベンチャー企業にも目を向ければそんなところはたくさんあるんだから。

とありますね。

でもIBMの人の話を聞いていると「入社前のスキルよりも潜在的スキル・向上心」が重要で、エンジニアは論理的思考力が必要→研修で伸びるってみんな言いますね。まぁIBMほどの企業だから説得力があるんですが。。

ちなみにサイボウズの開発担当者の話では「開発部隊はそれなりに経験があった方がいい」「自分の周囲のエンジニアにはまったく経験のない人はいない」だそうです。

大企業である方が将来優秀になるであろう人をたくさん集め、ベンチャーはある程度の即戦力が必要なんでしょうね。

まぁ私は情報系の学部出身ですが、自分で勉強しなかったら学部で情報の勉強をしたってレベルは実践ではほとんど役に立ちませんからね。。

おまけですがこんなのもありました。

年収一挙公開！大手VSベンチャーどっちが給料多い！？／Ｔｅｃｈ総研

なんだかんだで年齢を重ねるごとに平均では大手が強いんですね。